- Bố trí công việc, quản lý, hướng dẫn - đào tạo, đánh giá nhân viên của phòng.
- Kiểm tra góp ý bản vẽ thiết kế thi công; dự toán nội bộ.
- Đề xuất nhân sự: GĐ dự án, BCH công trình điều hành dự án.
- Kiểm tra các kế hoạch triển khai thi công; c

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Xây dựng DD&CN/Kinh tế xây dựng,..
- Có các chứng chỉ hành nghề liên quan: Giám sát. Chỉ huy trưởng, Quản lý dự án.
- Từ 10 năm kinh nghiệm làm việc đúng chuyên môn và từ 4 năm làm quản lý trở lên
- Hiểu biết về Luật,

*Chính sách lương:
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích
của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
*Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được
hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
*Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
-Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
*Chế độ khác
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham
quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.